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人才观 拥有一批优秀的员工是企业大的财富,只有极大地增强企业的凝聚力,充分激发员工工作热忱,才能成为具竞争力的企业。
生存观 企业的发展就像逆水行舟,不进则退。企业只有保持勇往直前的精神,才能茁壮成长,立于不败之地。
人力资源方针 完善薪酬体系与激励模式,使员工与企业形成利益共同体和命运共同体。
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软件工程师 招聘人数(3人)
作者: 1
发布时间: 2013 - 11 - 28
软件工程师

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1、熟练使用matlab相机标定工具箱,并能对工具箱做出有效的修改优化;

2、熟悉多目相机外参数标定方法;

3、有鱼眼相机标定、双目标定以及图像拼接相关工作经验者优先;

本科及以上:6k-12k

岗位要求:

1.毕业两年内,大专及以上学历,专业不限。?
2.沟通能力强,细心、有责任心。?
3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。?
4.优秀学生干部优先。


薪酬福利:

1、工资:2800-3500元,月休6-7天;?
2、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;?
3、转正员工可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;?
4、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;?
5、配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;?
6、学车福利:储备经理培训前三名、经理级及以上人员学车,公司报销50%的学车费用;?
7、每年为员工举办多届特色“集体婚礼”,均在国内外旅游地点举办:丽江、三亚、青岛、上海、北京、巴厘岛、马尔代夫等;

8、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;?
9、公司为员工提供各种培训机会,德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。

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